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ダイレクトリクルーティング
母集団を作るためにエントリーを待つというのが、これまでの新卒採用のスタンダードでした。しかし待っているだけで本当に採用したい人材を採用できるのでしょうか？
費用をかけて集めた母集団を選考でふるいにかける、といった採用担当者の人的工数をMAXに費やす採用ではなく、ピンポイントでほしい人材にアプローチするスマートな新卒採用。それがJOBRASSのサービスです。
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人事向け採用戦略セミナー
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新卒採用を円滑に進めるために必要な一通りのサービスを取り揃えております。今ある既成のサービスにとらわれず、こんなことはできないかな？といった漠然としたご相談でも結構です。何なりと営業担当までお申し付けください。
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