新卒採用の工程を大幅に削減
新卒採用を”人材紹介“で変える
アイデムエージェント新卒について
母集団を作るためにエントリーを待つというのが、これまでの新卒採用のスタンダードでした。しかし待っているだけで本当に採用したい人材を採用できるのでしょうか？
費用をかけて集めた母集団を選考でふるいにかける、といった採用担当者の人的工数をMAXに費やす採用ではなく、ピンポイントでほしい人材にアプローチするスマートな新卒採用。それがJOBRASSのサービスです。
FAQ
01/
新卒紹介と逆求人サイトの両方、もしくは片方だけ使えますか？
もちろんどちらも大丈夫です。貴社でターゲット学生にオファーを送信して選考を進める一方で、ピンポイントに学生を紹介いたします。
03/
アイデムエージェントの特徴は何ですか？
学生の専属担当が毎年約8,000人の学生と個別に面談をし、学生の人柄や能力、志向性などをしっかり把握しているので、貴社の求める学生像にあった学生をご紹介できます。
05/
説明会や選考へのオファーは誰が送るのですか？
新卒紹介の場合は、貴社に代わり弊社エージェントにて対応いたします。一方逆求人サイトをご利用の場合、貴社の採用ご担当者様より直接お送りいただけます。
07/
どのような学生が登録していますか？
学部を問わず、全国の学生が利用しています。GMARCH以上の学生が約40%を占めており、Web開発経験のある学生や体育会系、機電系、留学経験者など多様な学生が登録しています。
02/
新卒紹介と逆求人サイトの料金体系はどうなっていますか？
新卒紹介は学生の内定承諾があるまで完全無料の成功報酬型サービスです。一方逆求人サイトはシステムの導入費用と月々の運用費がかかります。
04/
逆求人サイトJOBRASS新卒の特徴は何ですか？
企業情報に対して学生がエントリーするのではなく、約80,000人の公開プロフィールを見て、企業が学生にオファーを送るサービスです。
06/
オファーに対しての学生のレスポンスはどの程度ありますか？
あくまでも平均値ですが、送信したスペシャルオファーのおよそ70%が開封されます。またオファーに応諾し選考につながる学生がおよそ20%ほどになります。
08/
大学1、2年生にもオファーが送れるのですか？
はい送れます。早めに学生とのコミュニケーションが取りたい場合にはオファーを送信して、OB・OG訪問やインターンシップに誘うことも可能です。
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