オンラインでも短時間で学生をグリップする面談術_11/19

大卒有効求人倍率が大幅に低下し、近年の売り手市場はついに終焉を迎えました。

しかし、コロナ禍による就活生の志向変化・採用オンライン化により、採用の成否は二極化されることが予想されます。

即ち、ブランディング力がなく、採用手法変更に対応できない企業の採用はますます難しいものに…。 とはいえ、ブランディングは早々に効果が出るものではありません。 オンラインだと上手くグリップができない、学生の見極めができない…というお悩みもお聞きします。

そこで今回は、22卒早期採用のいろは・明日から使えるオンライン面談のテクニックをお伝えいたします！

私たちは長年、就活生が敬遠しがちなサービス業・小売業、圧倒的に知名度がない中堅BtoB企業様、 多くの企業様の採用成功をお手伝いしてまいりました。 キャリアアドバイザーの実演・他社の成功事例をもとに、22卒採用を成功させるメソッドを一挙公開いたします。

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